طراحی سایت بازاریابی و همکاری در فروش فروش دیجکالا

بخشی از متن:
 فروشگاه_ دیجی کالا
 وب سایت _اپلیکیشن

طراحی کامل سیستم فروشگاهی با موضوعات مختلف ،طرح مشابه دیجی کالا
 با دسته بندی:
پوشاک؛عطر و ادوکلن؛ لوازم دیجیتال؛ لوازم موبایل و کامپیوتر؛ لباس های نه و مردانه؛
لوازم خودرو؛آرایشی و بهداشتی؛ زیورآلات؛ عینک آفتابی؛ ساعت مچی؛ لوازم جانبی موبایل و کامپیوتر؛ صوتی و تصویری و….


همه و همه در یک سایت تخصصی و اپلیکیشن حرفه ای در اختیار شما قرار خوهاد گرفت
 تنها کاری که باید انجام بدین ؛ تبلیغات سایتتون هست که با جذب ترافیک و بازدید میتونین فروش عالی داشته باشید

با روزانه ۲ الی ۳ ساعت کار به راحتی ماهیانه ۱ الی ۴میلیون تومان درآمد کسب کنید و بسته به میزان تلاش و تبلیغاتتون تا سقف بیش از ده میلیون تومان هم میتونین افزایش بدین سقف فروشتون رو

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت نظام آمار های مالی دولت

بخشی از متن:
پاورپوینت نظام آمار های مالی دولت
فرمت فایل : pptx
تعداد اسلاید : 23
قابل ویرایش و آماده ارائه و چاپ
بخشی از متن :
نظام آمارهای مالی دولت
مقدمه
کمیته موقت صندوق بین المللی (IMF ) در سال 1986میلادی ضوابط لازم الاجرا بودن شفافیت بودجه ای را براساس طبقه بندی نظام آمارهای مالی دولت که با رعایت خصوصیات زیر انجام می گیرد اعلام نمود :
1 – شفافیت عملکرد ( دارایی ها – بدهی ها – درآمدها وهزینه ها )
عدم فروش دارایی های سرمایه ای بعنوان درآمد .
جلوگیری از تداخل اعتبارات هزینه با اعتبارات تملک دارایی
2- هماهنگی با استاندارد های پذیرفته شده جهانی از سوی صندوق بین المللی پول
قابلیت مقایسه بودن بودجه به عملکرد دولتها با یکدیگر .

هدف دستور العملGFS

دستور العمل نظام آمار های مالی دولت ، یا همان GFS نظام آماری تخصصی اقتصاد کلان را تشریح می کند .

این دستور العمل ، اصول اقتصادی وحسابداری تحلیلی مناسب را برای ارائه آمار های بودجه ای فراهم می سازد .
این دستور العمل به جنبه های علمی گرد آوری آمار ها بطور نظام مند نمی پردازد اما وظیفه راهنمایی در این زمینه ها را بر عهده دارد

مهمترین فرصتهای GFS

1- تهیه چهار چوب جامع برای تحلیل وارزیابی ت مالی :
هدف اصلی از GFS تهیه چهار چوب جامع برای تحلیل و ارزیابی ت مالی ، به خصوص عملکرد کل بخش دولت و در سطحی وسیعتر عملکرد بخش عمومی هر کشور است .

کل بخش دولت شامل دستگاههایی است که ت عمومی را اغلب از طریق ارائه خدمات غیر بازاری وتوزیع مجدد درآمد وثروت همراه با فعالیت هایی اجرا می کنند که ، با وضع مالیات های اجباری پشتیبانی می شوند .

فهرست مطالب:
مقدمه
هدف دستور العمل GFS
مهمترین فرصتهای GFS
کاربرد نظام GFS
ساختار و ویژگی های نظام GFS
تفاوت های میان نظام GFS با SNA
اجرای نظام GFS

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت علم آمار و جهان سوم

بخشی از متن:
پاورپوینت علم آمار و جهان سوم
فرمت فایل : ppt
تعداد اسلاید : 34
قابل ویرایش آماده ارائه و چاپ
اسلاید ۱ :
جهان سوم کجاست؟
مفهوم جهان سوم کشورهایی را تعریف می‌کند که:
از مرگ‌ومیر بالای نوزادان،
رشد اقتصادی پایین و فقر بالا،
استفاده ضعیف از منابع طبیعی
اینها کشورهای درحال توسعه و از نظر تکنولوژیکی کمتر پیشرفته آسیا، افریقا، اقیانوسیه و امریکای لاتین هستند.
معمولاً از نظر اقتصادی به کشورهای پیشرفته یا توسعه‌یافته متکی هستند
عموماً بعنوان دولت‌هایی فقیر و بی‌ثبات که رشد جمعیت، بی‌سوادی و مرگ‌ومیر بالا دارند شناخته می‌شوند.
یک عامل مهم نبود طبقه متوسط است. (میلیون‌ها نفر در طبقه اقتصادی پایین و یک جمعیت بسیار کم از طبقه بالا که کنترل ثروت و منابع کشور به دست آنهاست.
اکثر کشورهای جهان سوم بدهی‌های خارجی بسیار بالایی نیز دارند.

اسلاید ۲ :
جهان سوم کجاست؟
جهان سوم جایی است که هر کس بخواهد مملکتش را آباد کند، خانه‌اش خراب می‌شود و هر کس که بخواهد خانه‌اش آباد باشد باید در تخریب مملکتش بکوشد.

اسلاید ۳ :
جهان سوم کجاست؟
جهان سوم جایی است که:
.۱آمار ندارند، (نمیدانند از کجا آمده‌اند، در کجا هستند و به کجا میروند)
.۲نمی‌توانند با هم کار کنند.

اسلاید ۴ :
از داده تا تصمیم
نشانه‌ها و اخطار
پایش دایمی و روزمره نظام سلامت

شامل:
.۱ورودی
.۲فرایند
.۳خروجی
.۴باز خورد
مرگ کودکان یا مادران
بحران‌ها و گزارش‌های محلی
اپیدمی انفلوانزا
مسمویت غذایی
و …

اسلاید ۵ :
Defi iti s
Data
data is raw.
It simply exists a d has sig ifica ce bey d its existe ce (i a d f itself).
It d es t ha e mea i g f itself
spreadsheet

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استان بوشهر

بخشی از متن:
آب‌ و‌ هوای بوشهر گرم و خشک و در نواحی ساحلی گرم و مرطوب است. دمای این استان در روزهای گرم تابستان به بالای ۵۰ درجه‌ی سانتی‌گراد می‌رسد و کمترین دمایی که تاکنون برای شهرهای شمالی این استان در زمستان ثبت شده، ۱- درجه سانتی‌گراد بوده است. بهترین فصل سفر به بوشهر، پاییز، زمستان و اوایل فروردین است.



» فهرست مطالب:
تاریخچه
موقعیت جغرافیایی
آب و هوا
صنایع دستی
آداب و رسوم
بافت تاریخی بوشهر
کاروانسرای مشیرالملک
گنبد نمکی جاشک
عمارت دهدشتی
کوشک اردشیر
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت استان گلستان

بخشی از متن:
استان گلستان، آب‌وهوایی معتدل و نیمه‌مرطوب دارد اما هر چه به قسمت‌های شمالی و مرز این استان با ترکمنستان نزدیک می‌شویم، آب‌وهوای آن گرم و خشک می‌شود. بهارهایی خنک و معتدل، تابستان‌هایی گرم و زمستان‌هایی سرد همراه با بارش برف و باران را در این استان تجربه خواهید کرد.



فهرست مطالب:
تاریخچه
موقعیت جغرافیایی
آب و هوا
صنایع دستی
آداب و رسوم
پارک ملی گلستان
روستای زیارت
جنگل ملی ناهارخوران
کاخ موزه گرگان
تالاب های آلاگل،آلماگل و آجی گل
برج گنبد قابوس
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت , شناخت و بررسی مقدماتی هارمونیکها , 98 اسلاید , pptx

بخشی از متن:
این پاورپوینت با موضوع هارمونیک ها با98 اسلاید با عناوین زیر

1- شناخت و بررسی مقدماتی هارمونیکها
1-1- کلیات
1-2- اعوجاج هارمونیکی

2- منابع تولید هارمونیک
2-1- منابع تغذیه تکفاز
2-2- مبدلهای قدرت سه فاز AC و DC
2-3- تجهیزات قوس زننده
2-4- عناصر اشباع شونده

3- اثر اعوجاج هارمونیکی بر روی عملکرد تجهیزات قدرت
3-1- اثر بر روی خازنها
3-2- اثر بر روی ترانسفورماتورها
3-3- اثر بر روی موتورها

4- پاسخ سیستم قدرت به منابع هارمونیکی
4-1- امپدانس سیستم
4-2- امپدانس خازن
4-3- تشدید موازی
4-5- اثر بار مقاومتی

5- شناسایی محل منابع هارمونیکی

6- کنترل هارمونیکها
6-1- کاهش جریانهای هارمونیکی ناشی از بارها
6-2- فیلترگذاری
6-3- اصلاح پاسخ فرکانسی سیستم
6-4- تجهیزات فیلترکردن هارمونیکها- فیلترهای اکتیو، پسیو و هیبرید
6-5- طراحی فیلترها

7- برنامه های کامپیوتری برای محاسبه هارمونیکها
7-1- مدلسازی منابع هارمونیکی
7-2- برنامه های کامپیوتری برای محاسبه هارمونیکها
7-3- قابلیت برنامه های تحلیل هارمونیکی

8- اصول و شرایط عمومی محدودکردن هارمونیکها
8-1- کلیات
8-2- عوامل تاثیر گذار بر تعیین حدود مجاز هارمونیکها
8-3- فلسفه تعیین محدودیتها

9- مقررات استاندارد حدود مجاز هارمونیکها در برخی از کشورهای جهان

10- استاندارد مجاز هارمونیکها در شبکه برق ایران

1-1 کلیات
یکی از مسائل و مشکلات مهم کیفیت برق در سیستمهای توزیع و انتقال مسئله هارمونیکها می باشد.
اعوجاجهای هارمونیکی در سیستمهای قدرت مشکلات خاصی را بدنبال دارند که عدم عملکرد مناسب تجهیزات، کاهش عمر و پایین آمدن راندمان از مهمترین آنهاست.

شرکتهای برق بایستی ضمن مانیتورینگ میزان اعوجاجهای هارمونیکی در شبکه محدودیتهایی را ارائه نمایند تا از آسیب دیدگی تجهیزات مشترکین خانگی و صنعتی جلوگیری گردد.

در اغلب مواقع، اعوجاج ولتاژ در سیستمهای انتقال کمتر از یک درصد است و هرچه به سمت مشترکین نزدیکتر می شویم، میزان اعوجاجهای هارمونیکی بیشتر می شود.


1-2 اعوجاجهای هارمونیکی
اعوجاج هارمونیکی در شبکه های قدرت ناشی از عناصر (و بارهای) غیرخطی است. جریان عنصر غیرخطی، درحالیکه ولتاژ اعمال شده به آن سینوسی است، بصورت غیر سینوسی می باشد.

هرشکل موج اعوجاجی را می توان بصورت ترکیبی از موجهای سینوسی با فرکانسهای و دامنه های مختلف نشان داد. این موجهای سینوسی که فرکانس آنها ضریب صحیحی از فرکانس اصلی (50 هرتز) باشد، هارمونیکهای مولفه اصلی می نامند. درصورتیکه فرکانس آنها ضریبی صحیح از فرکانس اصلی (50 هرتز) نباشد، هارمونیکهای میانی نامیده می شوند.

وقتی که دو نیم سیکل مثبت و منفی یک موج شبیه بهم باشند، سری فوریه فقط دارای هارمونیکهای فرد خواهد بود و در اغلب موارد شاهد حضور هارمونیکهای زوج در سیستم قدرت نیستیم.

وجود هارمونیکهای زوج در سیستم اغلب نشان دهنده اشکالی در سیستم است.

عوامل مهم تولید هارمونیکها :

- جریان مغناطیسی ترانسفورماتورها

- بارهای غیرخطی مانند دستگاههای جوشکاری

- کوره های قوس الکتریکی و القایی

- سیستمهای HVDC (انتقال برق فشار قوی DC)

- تجهیزات بکار رفته در کنترل کننده های سرعت ماشینهای الکتریکی

- تجهیزات مورد استفاده در حمل و نقل برقی مانند اتوبوسهای برقی و متروها

- اتصال نیروگاههای خورشیدی و بادی به سیستمهای توزیع

- کاربرد SVC بعنوان کنترل کننده استاتیک توان راکتیو شبکه

- صنایعی نظیر مجتمعهای شیمیایی، پتروشیمی، ذوب که نیاز به یکسوکننده های پرقدرت برای تولید برق DC مورد نیاز خود.



2-1 منابع تغذیه تکفاز
در حال حاضر بارهای تغذیه شده از طریق مبدلهای الکترونیک قدرت مهمترین بارهای غیرخطی را تشکیل می دهند.

ادوات الکترونیک قدرت بکار رفته در صنعت :
- محرکه های موتور با قابلیت تنظیم سرعت
- منابع تغذیه سوئیچینگ
- راه اندازی موتورهای جریان مستقیم
- شارژرها
- بالاستهای الکترونیکی
- یکسوکننده ها

ادوات الکترونیک قدرت در ساختمانهای تجاری :

- وجود تجهیزات الکترونیکی تکفاز بیشماری همچون کامپیوترهای شخصی

- تامین 40 تا 60 درصد روشنایی توسط لامپهای فلورسنت


2-1 منابع تغذیه تکفاز
منابع تغذیه تکفاز به دو گروه عمده تقسیم می شوند:

1) تکنولوژی قدیمی، کنترل ولتاژ در طرف متناوب توسط ترانسفورماتور بود تا ولتاژ را در سطح مورد نظر طرف مستقیم کاهش دهد که بدلیل وجود ترانس، هارمونیکها کاهش می یابند.



2) در تکنولوژی جدید از منابع تغذیه سوئیچینگ (تبدیل DC/DC) استفاده می کنند که مزایای آن عبارتند از وزن کم، اندازه کوچک، راندمان بالا، عدم نیاز به ترانسفورماتور و عیب عمده آنها تولید هارمونیکهای سوم جریان است که در نوترال باهم جمع می شوند.



2-2 مبدلهای قدرت سه فاز AC وDC



مبدلهای الکترونیک قدرت سه فاز برخلاف مبدلهای قدرت تکفاز دارای هارمونیک سوم نیستند و به دو دسته محرکه های AC و DC تقسیم می شوند.



1) محرکه های DC : یکسوسازی تنها عمل مورد نیاز در محرکه های DC است. اغلب محرکه های DC از یکسو کننده های 6 پالسه و محرکه های بزرگتر از یکسوکننده های 12 پالسه استفاده می کنند.



درایوهای 6 پالسه هارمونیکهای 5 و 7 بالاتر و درایوهای 12 پالسه هارمونیکهای 111 و 13 قابل ملاحظه ای دارند.



2) محرکه های AC :



در محرکه های AC از خروجی یکسوکننده برای تولید ولتاژ AC استفاده می شود که این ولتاژ با فرکانس قابل تنظیم برای تغذیه موتورها بکار می رود. اینوترها به دو دسته اینورتر ولتاژ (VSI) و اینورتر جریان (CSI) تقسیم می شوند.



2-3 تجهیزات قوس زننده

این دسته شامل کوره های قوس الکتریکی، دستگاههای جوشکاری، لامپهای روشنایی (فلورسنت، بخار سدیم، بخار جیوه) با بالاست مغناطیسی است.
مشخصه ولتاژ- جریان قوسهای الکتریکی غیرخطی می باشد. بدنبال جرقه زدن، جریان قوس افزایش و ولتاژ آن کاهش می یابد و مقدار جریان توسط امپدانس سیستم محدود می شود.


کوره های قوس الکتریکی بعنوان منبع ولتاژ هارمونیکی دارای جریان متداول بیش از 60 کیلو آمپر بوده و امپدانس محدود کننده آنها شامل کابل و سیمهای رابط، امپدانس سیستم و ترانسفورمر است.


2-4 عناصر اشباع شونده
ترانسفورماتورها و موتورها بدلیل دارا بودن هسته فولادی در دسته تجهیزات فوق قرار می گیرند.


هارمونیکها در این تجهیزات بدلیل مشخصه مغناطیس کنندگی غیرخطی آهن تولید می شوند.


گرچه جریان تحریک ترانسفورمر دارای هارمونیک زیادی در سطوح ولتاژ کاری است ولی این میزان در حدود 1% جریان بار کامل است و مانند وسایل قوس زننده دارای هارمونیکی در حدود 20% بار نامی نیستند.



آثار سوء هارمونیکها بر سیستم قدرت و تجهیزات آن



- شکست عایقی بانکهای خازنی و افزایش جریان و توان راکتیو آنها

- افزایش تلفات اهمی و تلفات اضافی در هسته و ایجاد حرارت اضافی در ترانسها و موتورها

- افزایش تلفات در کابلها و خطوط هوایی و کاهش میزان بارگذاری آنها

- شکست عایقی کابلها

- عملکرد نامناسب و پاسخ اشتباه رله ها

- ایجاد خطا در دستگاه های اندازه گیری

- ایجاد نویز و تداخل با سیستمهای مخابراتی و PLC

و

3-1 اثر بر خازنها
اصولاً خازنها در معرض دو نوع هارمونیکهای 5 و 7 می باشند.

اغتشاش 4 درصدی هارمونیک پنجم و 3 درصدی هارمونیک هفتم باعث می گردد 20 درصد هارمونیک پنجم جریان و 21 درصد هارمونیک هفتم جریان را بدنبال دارد.



3-2 اثر بر ترانسها
بعنوان یک قاعده عمومی، ترانسی که اعوجاج جریان در آن بیش از 5% باشد، توان نامی آن کاهش می یابد.
موارد مختلف ناشی از هارمونیکهای جریان بار که باعث افزایش دمای ترانسفورماتور می گردد عبارتند از:
- افزایش جریان مجاز به بیشتر از حد مجاز
- تلفات ناشی از جریانهای گردابی
- افزایش تلفات هسته ناشی از هارمونیکها

3-3 اثر بر موتورها
موتورها در مقابل اعوجاج هارمونیکی ولتاژ ضربه پذیر می باشند. اعوجاج هارمونیکی ولتاژ در ترمینالهای خروجی موتور موجب ایجاد فلوهای هارمونیکی در داخل موتور می گردد

اثر هارمونیکها روی روتور شبیه به اثر جریان توالی منفی در فرکانس اصلی است.

4-1 امپدانس سیستم
در فرکانس اصلی (50 هرتز) سیستمهای قدرت اصولاً بصورت اندکتیو ند.
در مطالعات هارمونیکی سیستم قدرت، این فرض که مقاومت سیستم تا فرکانس کمتر از مرتبه 9 تغییر زیادی نمی کند، قابل قبول است.

برای کابلها و خطوط با در نظر گرفتن اثر پوستی، مقاومت بصورت تقریبی با مربع فرکانس تغییر می کند.

مقاومت معادل ترانسهای بزرگ بدلیل تلفات جریان گردابی متناسب با فرکانس افزایش می یابد.

در ولتاژهای پایین وجه غالب راکتانس معادل سیستم ناشی از امپدانس ترانسها است (در حدود 90%)


4-2 امپدانس خازن
خازنهای موازی که برای تصحیح ضریب توان بکار می روند، در فرکانسهای مختلف امپدانس سیستم را شدیداً تحت تاثیر قرار می دهند.

خازنها خود عامل تولید هارمونیک نیستند ولی اعوجاج هارمونیکی گاهی اوقات بدلیل حضور خازنها تشدید می شود.

درحالیکه راکتانس اندکتیو با افزایش فرکانس و متناسب با آن افزایش می یابد، راکتانس خازن متناسب با فرکانس کاهش می یابد.

4-3 تشدید موازی

مدارهای شامل سلف و خازن دارای چندین فرکانس طبیعی هستند که هنگامیکه یکی از این فرکانسها برابر فرکانس سیستم قدرت گردد، پدیده تشدید بوجود می آید و جریان و ولتاژ در آن فرکانس مقدار بالایی را خواهد داشت.

4-4 اثر بار مقاومتی

میزان میرایی ایجاد شده توسط مقاومت یا بارهای مقاومتی در سیستم قدرت باعث کاهش ولتاژ و جریان در حالت تشدید می گردد بطوریکه تنها افزایش 10% بار مقاومتی تاثیر بسزایی در کاهش پیک امپدانس سیستم دارد.

اگر طول خط یا کابلهای بین شینه خازنی و نزدیکترین ترانسفورمر زیاد باشد، بدلیل افزایش مقاومت سیستم ناشی از کابلها و خطوط، پدیده تشدید اثر نامطلوب کمتری را ایجاد می کند.

بدترین شرایط تشدید زمانی است که خازنها در پستهای توزیع اصلی یا پستهای واحدهای صنعتی باشند که در این حالت امپدانس ترانسفورماتور وجه غالب را داشته و نسبت X/R بالاست، لذا مقاومت نسبی کم شده و پیک امپدانس تشدید موازی تیزتر و این پدیده خرابی خازنها، ترانسها و سایر تجهیزات را در پی دارد.



کارهای اصلی در شناسایی محل منابع هارمونیکی:

1- نصب تجهیزات اندازه گیری کیفیت توان

2- قطع و وصل تک تک بارها

2- مانیتورینگ سیستم

3- بررسی نتایج اندازه گیری ها و تحلیل وضعیت شبکه


مدت زمان لازم برای اندازه گیری هارمونیک :
کل مدت زمان اندازه گیری برابر یک هفته میباشد.
بازه های زمانی اندازه گیری :
بازه زمانی بسیار کوتاه مدت : برابر با 3 ثانیه
بازه زمانی کوتاه مدت : برابر با 10دقیقه

شاخص هارمونیک شینه :


- حداکثر هارمونیک اندازه گیری شده در بازه زمانی کوتاه مدت



- احتمال تجمعی 95 درصد هارمونیک اندازه گیری شده در بازه زمانی بسیار کوتاه مدت



(از میان دو مقدار فوق مقدار بزرگتر به عنوان شاخص شینه انتخاب میشود.)


مکانهای اندازه گیری

در پستهای فوق توزیع و انتقال : دو بار در سال

- در پستهای توزیع :

یک بار در سال ( پستهای با مشترکین هارمونیک زا)

- در صورت شکایت مشترکین

6-1کاهش جریان هارمونیکی ناشی از بارها
راهکارهای کاهش هارمونیک در منابع مختلف تولید هارمونیک شبکه :

- کاهش ولتاژ اعمالی به ترانس برای خارج شدن از ناحیه اشباع مغناطیسی و تولید هارمونیک کمتر
- اضافه نمودن یک راکتور (سلف) سری در خط DC تغذیه کننده محرکه های AC


- تبدیل مبدلهای 6 پالسه به 12 پالسه برای کاهش 90% هارمونیکهای 5 و 7


- استفاده از ترانسهای مثلث برای انتشار هارمونیکهای مضرب 3 بارها به شبکه


- استفاده از ترانسهای زیگزاگ و زمین کرد آنها برای انتقال هارمونیکهای مضرب 3 به زمین



6-2 فیلترگذاری
فیلترهای موازی با اتصال کوتاه کردن جریان هارمونیکی تا حد امکان اعوجاج را کاهش می دهند. این روش معمولترین نوع فیلترگذاری بوده و بدلیل مسائل اقتصادی بیشتر ترجیح داده می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت , مدیریت منابع انسانی , 51 اسلاید , pptx

بخشی از متن:
این پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی با 51 اسلاید با عناوین زیر
üمفاهیم ،کلیاتی در مورد مدیریت و رهبری
علل اهمیت منابع انسانی در آغاز قرن 21
انگیزه ها و انتظارات کارکنان
آشنایی با انواع سبک های مدیریت و رهبری
مدیریت بر منابع انسانی سازمان
همراه با Work Shop و

تعریف مدیریت
.1هنر انجام کار با و به وسیله دیگران
●
.2روش استفاده بهینه از ابزار و منابع سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی
●
.3فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی ( در برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت و کنترل ) که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول جامعه صورت می گیرد .

تعریف سازمان
مجموعه چند سیستم به هم پیوسته که در تعامل با همدیگر و برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده فعالیت می کنند


سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معین بوده و ضمن فعالیت قانونمند و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محیط خارجی خود نیز در ارتباط است .

ویژگیهای سازمان های امروزی

.1.رقابت های روزافزون جهانی
2.تغییر نگرش به نیروی انسانی و انگیزه های آنان
3.سرعت انعطاف در ارائه کالا و خدمات
4 .استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات
.5.تغییر ساختارها و طراحی مجدد مشاغل
6.وم ایجاد کارآفرینی ، خلاقیت ، و نوآوری در سازمان
7تحول در فرهنگ های سازمانی .

فرهنگ سازمانی

عبارتست از مجموعه نگرشها ، هنجارها ، رفتارها ، و اعتقادات مشترک کارکنان در معیارها و ارزشهای شناخته شده در سازمان .


عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ سازمانی

دیدگاههای بنیانگذاران ، مؤسسان ، ومدیران ارشد سازمان
فرهنگ ملی ، محلی ،بومی ،و نظام ارزشی موجود در جامعه ، نظیر شعائر ، آداب ورسوم و نمادهای فیزیکی
عوامل مختلف اثرگذار ازقبیل جریانات ی ، تاریخی ، اقتصادی ، اجتماعی ، و . . .
میزان مراودات اجتماعی و تعامل کارکنان با یکدیگر .
تعریف رهبری
.1.رهبری یعنی جریان نفوذ بر زیردستان

.2توانائی ایجاد حالتی در کارکنان که با اعتماد به نفس و علاقمندی انجام وظیفه نمایند .
.3تأثیر گذاری برافراد در انجام وظایفشان با میل و علاقه

.4پیشگامی یکنفر از اعضای سازمان که بتواند از افراد ( من ها ) ، گروه ( ما ) بسازد .


قدرت و نفوذ در مدیران و رهبران

- قدرت یعنی توانایی اعمال نفوذ در دیگران

- نفوذ یعنی تأثیر گذاری بر رفتار دیگران اعم از اینکه بطور مستقیم باشد ویا بطور غیر مستقیم انجام پذیرد .

منابع قدرت رهبران و مدیران

الف ) قدرت فردی :
• قدرت مبتنی بر مرجعیت

• قدرت مبتنی بر تخصص


ب ) قدرت سازمانی :
• قدرت قانونی
• قدرت مبتنی بر پاداش
• قدرت مبتنی بر تنبیه


مهمترین استراتژی های نفوذ در دیگران
.1استراتژی ادب و احترام
.2استراتژی ترس ، رعب و وحشت
.3استراتژی استفاده از هنر و ادبیات
.4استراتژی تبلیغات
.5استراتژی خودخواهی .


اهداف عمده کارکنان در محیط کار
.1برابری
.2موفقیت
.3همراهی و رفاقت



مدیران و رهبران باید این سه هدف را برای کارکنان محقق نمایند تا سبب ابقای آنان در سازمان شوند .

طبقه بندی نظریه های رهبری در مورد نقش آنان
.1نظریه خصوصیات رهبری
.2نظریه های موقعیتی و اقتضائی
.3نظریه مبادله ( تئوری مراوده)
.4نظریه رفتاری در مدیریت (شبکه مدیریت )

انواع به کار بردن تشویق و تنبیه در سازمانها
.1تشویق و تنبیه بطور همزمان و مساوی باشد
.2تشویق اصلاً نباشد و تنبیه زیاد باشد
.3تنبیه اصلاً نباشد و تشویق زیاد باشد
.4تنبیه زیاد باشد ولی تشویق کم باشد
.5تشویق زیاد باشد ولی تنبیه کم باشد .

وظایف مدیرمنابع انسانی

1-تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان از طریق :
•برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان اعم از منابع داخل و یا خارج از سازمان
•تدوین شرح شغل و شرایط احراز مشاغل سازمان
•انتخاب و گزینش و استخدام نیروهای انسانی
•آموزش اولیه به نیروهای جدیدالاستخدام و توجیه آنان به مقررات سازمان و استقرار آنها در محل های مورد نیاز
•تأمین فرصت های اشتغال یکسان .

2- نگهداری نیروهای انسانی شامل امور مرتبط با نظام پرداخت ، نقل و انتقالات درون سازمانی ، ترفیع و جابجائی و تأمین شرایط کاری ایمن و بهداشتی از طریق موارد زیر :
طراحی سیستم های پرداخت نظیر حقوق و دستمزد و پاداش
طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار
طراحی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان .

عوامل بروز حوادث کاری


الف) عوامل انسانی
عدم وجودانگیزه و نداشتن علاقه به کار
بی اطلاعی یا عدم تجربه کافی از کار
نداشتن تمرکزِ کافی در کار
احساس غرور


ب عوامل مادی ( غیر انسانی )
محل کارگاه
نوع ماشین آلات
نظم و ترتیب محل کار
طبیعت شغلی .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق رشته برق با موضوع انواع پستهای فشار قوی و تجهیزات آن

بخشی از متن:

انواع پستهای فشار قوی و تجهیزات آن

فرمت : doc

تعداد صفحات : 117

تحقیقی مناسب برای رشته مهندسی برق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق رشته برق با موضوع بررسی سیستم های مبدل انرژی الکتریکی

بخشی از متن:

بررسی سیستم های مبدل انرژی الکتریکی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.